Adriana Pirela es un nuevo tipo de mujer que desea darlo todo en todos los ámbitos de su vida, en su trabajo, a sus familias y a otras mujeres, para juntas impactar y cambiar comunidades, ciudades e incluso el mundo.
“En general, las personas buscan desarrollarse en múltiples dimensiones. Pero especialmente, las mujeres tenemos la capacidad de realizar diversas tareas, incluso a un nivel estratégico y hacerlo todo bien”, dice Adriana Pirela, quien emigró de Latinoamérica a los Estados Unidos hace 20 años.
Adriana, la Chief Marketing Officer
En su búsqueda por ascender en la jerarquía corporativa, Adriana eligió una industria por excelencia menos transitada por mujeres, especialmente hace 20 años. Desde Samsung hasta TCL, la mayoría de su carrera ha transcurrido en el área de tecnología, con foco en telecomunicaciones y Financial Technology. Sus logros en estos campos no sólo son significativos para ella, sino también para las mujeres latinoamericanas que buscan abrirse paso en escenarios internacionales altamente competitivos dominados por hombres.
Actualmente, como CMO de Mindvalley, un unicornio asiático que se ha convertido en la plataforma de transformación personal número uno del mundo, Adriana se ha enfrentado a diversos desafíos que la han sacado de su zona de confort. A lo largo de su carrera, ha trabajado en empresas posicionadas y consolidadas con foco en telecomunicaciones y dinero móvil, por eso este salto a una startup en área de EdTech fue la oportunidad perfecta para probar sus habilidades en otros segmentos.
Uno de los mayores retos a los que Adriana y muchos ejecutivos de alto nivel se enfrentan a diario al unirse a una startup, es cambiar la cultura de la empresa, que anteriormente enfocaba su estrategia enteramente en producto, y transformarla en una estrategia centrada en el usuario. Esta transformación implica reestructurar los equipos existentes para que estén preparados para liderar la transición hacia una estructura más escalable, rediseñar productos y servicios basados en las necesidades de los clientes, demostrar a los inversores oportunidades de negocio incrementales en nuevos mercados y audiencias, con el objetivo último de desarrollar una estrategia corporativa que ponga al consumidor como prioridad y que se refleje en todos los departamentos de la organización, desde la creación de contenido, hasta la definición de las funcionalidades de la plataforma.
Para Adriana esta experiencia ha sido fascinante, ya que ha descubierto cómo aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas en diferentes industrias en las que la tecnología también se utiliza para la distribución y venta de contenidos o servicios.
Adriana, la Chief Mama Officer
Existen decisiones importantes en su vida que hoy son determinantes para comprender el motor de su camino. Sin embargo, lo más significativo ha sido su familia y su elección de ser madre, a pesar de su determinación por seguir desarrollando su carrera profesional.
“Mi familia es mi máxima prioridad, por lo que siempre los tengo presentes en cada decisión que tomó en relación con mi carrera. Fue así como decidimos aventurarnos a mudarnos por mi trabajo. Aunque esta situación implicaba muchos desafíos, mi familia es mi mayor apoyo y creyeron en mí para dar ese paso, que no solo nos ha brindado muchas aventuras emocionantes, sino que también abrió un nuevo mundo de posibilidades para mí y mi carrera”, recuerda Adriana.
Aunque el camino no ha sido fácil, Adriana considera que su familia es lo más importante y está convencida de haber tomado la decisión correcta. Esto demuestra que es posible tener una vida equilibrada entre lo profesional y lo familiar, desafiando el paradigma de que las mujeres deben sacrificar su deseo de ser madres para tener una carrera exitosa.
Es por esta historia que Adriana se autodenomina una “Chief Mama Officer” y ofrece mentorías gratuitas a través de la plataforma Upnotch, con el objetivo de ayudar a otros a lograr ese equilibrio en sus vidas.
Adriana, la Chief Mentoring Officer
Es un rol más reciente que ha surgido como resultado de años de experiencia y de la necesidad de brindar apoyo a otras mujeres para que encuentren su camino. “Aunque las mujeres podemos ser muy hábiles para multitask, todas necesitamos a alguien que nos escuche y que tenga la habilidad de comprender lo que implica tratar de darlo todo en el trabajo y la familia”, señala la ejecutiva. Aspecto que se refleja en sus mentorías gratuitas para mujeres, proyecto que comenzó en pequeña escala enfocado en pequeñas empresarias y mujeres profesionales durante su residencia en el Caribe y que hoy en día es una realidad global a la que cualquier mujer puede tener acceso online.
Como mentora y líder de equipos Adriana se destaca por tener un enfoque humilde y auténtico de liderazgo, que la hace capaz de formar y manejar equipos de alto rendimiento con el más alto compromiso.
Su foco está en incentivar la creatividad y la innovación, brindando seguridad psicológica a los empleados y motivándolos a tomar riesgos sin sentir vergüenza o inseguridad, porque su objetivo final es el crecimiento profesional y personal de las personas que trabajan con ella.
“Cuando pienso en el logro más importante de mi carrera, creo que mi mayor contribución ha sido empoderar a otras personas. He trabajado con personas de todas las culturas y tipos, y el sentimiento más increíble es verlos crecer personal y profesionalmente. El ingreso de los Gen Z y Millenial al campo laboral ha forzado a muchos líderes a cambiar su estilo de manejo y el término liderazgo vulnerable ha dado mucho de qué hablar. La industria de tecnología es una de las que emplea personal más joven con ideas innovadoras y desafiantes, lo cual la hace un espacio difícil de navegar para los líderes tradicionales que dejan poco espacio para la innovación”, comenta.
El cambio de paradigma para el liderazgo en el mundo, confirma que las nuevas generaciones no buscan líderes que les digan lo que deben hacer sino que los inspiren y sean creíbles. Es por ello que Adriana Pirela se identifica dentro de una nueva filosofía, en la que la autenticidad es la clave para ganar la confianza necesaria en el mundo laboral actual.
Como latinoamericana, Adriana también se siente con la responsabilidad de aportar al crecimiento de la industria Tech en la región, así como al desarrollo laboral de latinos mundialmente. Es por ello que lo hace a través de asesorías y mentorías en materia de marketing y desarrollo comercial a empresas en la región.
En resumen, el papel de la mujer en el año 2023 y en adelante va mucho más allá del concepto tradicional de empoderamiento que conocemos. Aunque aún queda trabajo por hacer en esta área en particular, es importante reconocer la capacidad y el deseo de las mujeres de expandir su rol y asumir responsabilidades en todas las áreas de sus vidas. Adriana es un ejemplo perfecto de cómo estos tres roles y deseos pueden coexistir en armonía, mostrando cómo las mujeres pueden ser líderes en el ámbito laboral, e igualmente estar dedicadas a sus familias y dispuestas a ayudar a otras personas, incluso aquellas que no conocen.
Para conocer más sobre Adriana visita: https://www.linkedin.com/in/adriana-pirela/
Puedes solicitar mentorías gratuitas en: https://www.upnotch.com/ o a través del app del mismo nombre en IOS y Android. Para asesorías empresariales contáctala en: [email protected]
