CEOs de EU ganan 300 veces más que sus empleados

Durante el período de 1978 a 2014, la remuneración de los CEOs aumentó aproximadamente 997%, un aumento de casi el doble del crecimiento del mercado de valores, mientras que el sueldo de los empleados aumentó 10.9%.   El sueldo de los CEOs de las 350 empresas más importantes en Estados Unidos es 303 veces mayor al obtenido por sus empleados, arrojó un estudio elaborado por el Instituto de Política Económica (EPI, por sus siglas en inglés). El año 2000 fue donde se presentó la brecha más amplia entre el sueldo de los directores generales y empleados, debido a que fue 376 veces mayor, mientras que el año donde la disparidad no fue tan marcada se presentó en 1965, debido a que los CEOs ganaban 20 veces más que sus subordinados. El estudio expuso que el sueldo de los directores generales creció 54.3% más que el de los trabajadores desde el año 2009. En este mismo sentido, el salario de los CEOs creció más rápido al de directores y gerentes. En 2013, el sueldo de los altos directivos creció 5.48 veces. Asimismo, los sueldos de los directores generales crecen de forma rápida cuando se presenta una subía en las acciones de las empresas. Durante el período de 1978 a 2014, la remuneración de los CEOs aumentó aproximadamente 997%, un aumento de casi el doble del crecimiento del mercado de valores, mientras que el sueldo de los empleados aumentó 10.9%. El salario total de los presidentes ejecutivos llegó a 16.3 millones de dólares en 2014, mientras que el de los empleados se ubicó en 50,000 dólares. El análisis, hecho por los investigadores Lawrence Mishel y Alyssa Davis, señaló que la remuneración que obtienen los altos ejecutivos tiene que ver más con su posición que con su contribución a la empresa. Si los directores ejecutivos ganan menos o pagan más impuestos, esta situación no tendrá ningún impacto negativo en la producción de la compañía.