Los CEOs permanecen más tiempo en el puesto

El buen desempeño de los mercados bursátiles y el alivio de la crisis financiera ha permitido a empresas y accionistas dar más votos de confianza a sus directivos.   Por Susan Adams   Pocos CEOs fueron despedidos el año pasado. Ése es el hallazgo hecho por estudio realizado por The Conference Board, una organización sin fines de lucro que filtró reportes de la prensa para compilar sus datos. Dos investigadores de The Conference Board y un profesor asistente en la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown elaboraron el documento, que analiza las salidas de CEOs desde el año 2000. Entre las compañías del S&P 500, el 23.8% anunció en 2013 salidas involuntarias, en comparación con 24% en 2010 y 25.5 % en 2011. “La caza de brujas por fin ha terminado y la alta dirección finalmente puede darse un respiro”, dijo el coautor del estudio Matteo Tonello de The Conference Board en un comunicado. El afirma que la sólida actuación de la bolsa de valores en el último año animó a accionistas y directores a mantener a los equipos directivos en su lugar. La reducción en el número de despidos contribuyó a que los CEOs se mantuvieran en sus puestos un poco más. La permanencia promedio es ahora de 9.7 años, lo que revierte una tendencia de una década de periodos más cortos en el puesto más alto. En el año 2000, los directores generales se mantenían en sus puestos un promedio de 10 años. Para 2012 ese número se había reducido a 8.1 años. El informe plantea que la permanencia de los CEOs se ha reducido en los últimos años debido a que el mercado se ha vuelto más competitivo y las firmas de capital privado han acaparado a los jefes, manteniéndolos lejos de las grandes empresas. Los inversionistas activistas también han desempeñado un papel importante. Sin embargo, los CEOs mantienen sus puestos de trabajo por más tiempo que el trabajador promedio. El informe cita una estadística de 2008 que muestran que los empleados en el mercado laboral en general se mantuvieron en sus puestos de trabajo un total de 5.1 años, en comparación con 5.0 años en 1983, pero la permanencia de los CEOs se alargó en 2013 debido a los atenuación de la crisis financiera de 2008 y la fortaleza del mercado. El estudio recoge también algunos números sobre el nombramiento de CEOs de compañías externas, definiendo a los externos como aquellos a quienes les toma menos de un año llegar al puesto máximo desde que llegan a una nueva empresa. Por mucho, más empleados “internos” obtuvieron ascensos, con un total de 76.2%. El porcentaje que vino de fuera, de 23.8%, disminuyó ligeramente pasando del 27.1% en 2012. El informe analiza algunos cambios notables de CEOs en 2013, como la promoción interna de Mary Barra en General Motors, quien sucedió a Dan Akerson, en diciembre, y el anuncio de noviembre de que el jefe internacional de WalMart, Doug McMillon, reemplazaría a Mike Duke en febrero. También cubre una salida que se debió a los malos resultados, la de Ron Johnson, de JC Penney, en medio del naufragio de la compañía, y la partida de enero del CEO Presidente de PetSmart, Bob Moran, para dar paso al veterano de 12 años y ex COO David K. Lenhard. Además, analiza la sucesión de Ron Marcus como consejero delegado de Time Warner Cable, en sustitución de Ron Britt. El estudio del Conference Board entra en conflicto con un informe del reclutador de ejecutivos Spencer Stuart, quien dijo en noviembre que en los tres primeros trimestres de 2013, los directores ejecutivos en el índice Standard & Poors 500 estaban cambiando puestos de trabajo al ritmo más rápido desde 2008, sin embargo, la encuesta de Spencer Stuart se concentró en las salidas que se produjeron en 2013, en lugar de las salidas anunciadas. En 2013, hubo 42 salidas anunciadas de CEO, frente a 53 en 2012, según The Conference Board.