- Fijar objetivos y resultados a nivel empresarial para la igualdad de género e incluir la evaluación de progreso entre los factores de rendimiento de los y las gerentes empresariales.
- Ofrecer la misma remuneración y los mismos beneficios por trabajo de igual valor y garantizar un salario mínimo vital a todos los hombres y mujeres.
- Invertir en políticas y programas de actuación en el lugar. de trabajo que favorezcan el avance de las mujeres a todos los niveles y en todos los sectores económicos.
Empresas, fundamentales para el empoderamiento de las mujeres
El sector empresarial debe ser un agente de cambio para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.
Belén Sanz Luque*
En septiembre de 2015, las y los líderes de los 193 países que conforman la ONU adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Esta Agenda consiste en una serie de objetivos y metas, que deben alcanzar los países en menos de 15 años, para sociedades más justas, democráticas, prósperas y sostenibles. Esta agenda marca la ruta para un mundo que nos conviene a todas y todos.
Si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral se ha incrementado en los últimos años, aún existen disparidades; de hecho, si prevalecen las tendencias actuales, se necesitarán más de 70 años para terminar con la brecha salarial por motivo de género. Tan sólo en la región de América Latina esta brecha salarial es del 15%, y en México las mujeres ganan en promedio 16.5% menos que los hombres.
Por tal motivo, la Agenda 2030 reconoce la necesidad de afrontar los problemas del desarrollo a través de una acción conjunta entre los gobiernos, la sociedad civil, academia y el sector privado. Un nuevo planteamiento del desarrollo que otorga un papel fundamental a las empresas, desde los micro negocios y las cooperativas, hasta las grandes multinacionales.
Las empresas deben asumir responsabilidad en la eliminación de los obstáculos que impiden la participación económica de las mujeres. En otras palabras, el sector privado empresarial puede y debe ser un agente de cambio para alcanzar el desarrollo sostenible, en particular para la igualdad entre mujeres y hombres, y el empoderamiento económico de las mujeres. Además, es un hecho que la igualdad es un factor que propicia el liderazgo empresarial y la competitividad a nivel global y en México.
Para contribuir al cumplimiento de los ODS, ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas desarrollaron la publicación Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en las Empresas. Estos principios ofrecen una óptica con perspectiva de género que permite a las empresas medir y analizar sus iniciativas en curso, así como sus prácticas de evaluación en el ámbito del empoderamiento, el progreso y la inversión en las mujeres.
Estos principios constituyen una estrategia integral para lograr el crecimiento y el desarrollo de las empresas con un enfoque con perspectiva de género. En la actualidad, cerca de 1,300 empresas de 67 países se han adherido a estos Principios para el Empoderamiento a través de diferentes compromisos.
Entre las acciones específicas que mencionan los Principios de Empoderamiento están: