El futbolista Andrés Iniesta y la plataforma de apoyo psicológico para trabajadores ifeel anunciaron una alianza para visibilizar la importancia del cuidado de la salud mental dentro del mundo laboral, informó la compañía en un comunicado.
“Esta colaboración con el exfutbolista del Barcelona y actual jugador del Vissel Kobe tiene por objetivo amplificar el mensaje de que todas las empresas deben cuidar de sus trabajadores como principal activo y la mejor manera es preocuparse por su bienestar poniendo foco en la salud mental, tan lastrada por la actual pandemia”, indicó ifeel.
De acuerdo con la plataforma, Iniesta siempre ha estado interesado en el tema de la salud de mental, además de que desde muy joven desarrolló gran capacidad de resiliencia que le permitió gestionar el éxito y los cambios en su vida.
A pesar de ello, expuso ifeel, el astro sufrió en 2009 una depresión después de ganar la Champions League, La Liga y la Copa con el Barça, de la cual ha hablado en varias ocasiones el español.
“Sufrí un bajón muy grande en 2009 después del triplete con el Barça y la muerte de mi amigo Dani Jarque. Viví sin ganas y la ilusión desapareció de mi vida. En un momento así es cuando tienes que pedir ayuda profesional. Tu familia, tus amigos y tus compañeros de trabajo son los más cercanos a ti y los que pueden dar la voz de alarma cuando estás perdido”, comentó Iniesta, citado en el comunicado.
La colaboración entre ifeel y el español comienza con un plan llamado “Táctica Iniesta” que abarca una serie de acciones para fomentar las buenas prácticas en el terreno del apoyo emocional y el desarrollo personal y profesional en el ámbito de las empresas.
“En concreto, la colaboración entre Andrés Iniesta y ifeel pasa por una serie de acciones comunicativas tanto online como offline, que tratarán de sensibilizar a las empresas sobre la importancia del bienestar mental de sus empleados a través de la experiencia del futbolista. Todo con el objetivo de normalizar, visibilizar y dejar de tratar como un tema tabú la ayuda psicológica para lograr el bienestar mental, desde esta primera línea de batalla que es la empresa”, detalló ifeel.
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Ifeel agregó que a través de su plataforma proporcionan la terapia indicada para paliar los problemas laborales y asesoran a los managers de recursos humanos sobre cómo tienen que gestionar esta situación.
Los empleados, agregó, reciben terapia profesional sobre cualquier motivo de consulta de autocuidado; cuentan con terapia psicológica a través videoconferencias, en todos los espectros demandados del mundo laboral como puede ser la ansiedad o el estrés, hasta problemas concretos derivados de la pandemia como el miedo al contagio en la oficina, o incluso, cómo mejorar la relación con el jefe, como gestionar un ascenso, la conciliación, así como temas personales como pueden ser problemas de pareja o familiares.
“Al mismo tiempo, el departamento de Recursos Humanos se forma y recibe herramientas para conocer el estado general de salud mental de sus empleados -a través de cifras medibles y anónimas- y puede así desarrollar estrategias de acción”, explicó ifeel.
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