Por Katie Sola

Catalyst, una organización sin fines de lucro que aboga por las mujeres en los negocios, lleva  un recuento de las mujeres que dirigen empresas listadas en el índice bursátil S&P 500. Trabajando con esa lista, Forbes encontró el salario anual de cada una de esas directivas en documentos presentados ante las autoridades fiscales. En su mayor parte, incluimos los salarios de 2015, aunque no hubo datos sobre ese periodo para dos ejecutivas.

He aquí quiénes son esas 20 mujeres y cuántos millones hacen al año:

  1. Safra A. Catz / Oracle / 53.2 mdd
  2. Marissa Mayer / Yahoo / 42.1 mdd
  3. Mary Barra / General Motors / 28.6 mdd
  4. Indra Nooyi / PepsiCo / 26.4 mdd
  5. Phoebe Novajovic / General Dynamics /20.4 mdd
  6. Marilyn Hewson / Lockheed Martin / 20.2 mdd
  7. Virginia Rometty / IBM / 19.8 mdd
  8. Irene Rosenfeld / Mondelez International / 19.7 mdd
  9. Meg Whitman / Hewlett Packard Enterprise / 17.1 mdd
  10. Debra Reed / Sempra Energy / 16.1 mdd
  11. Susan Cameron / Reynolds American / 13.4 mdd
  12. Gracia Martore / TEGNA / 11.5 mdd
  13. Debra Cafaro / Ventas / 11.5 mdd
  14. Lynn Good / Duke Energy / 10.9 mdd
  15. Ursula Burns / Xerox / 10.6 mdd
  16. Barbara Rentler / Ross Stores / 10.2 mdd
  17. Denise Morrison / Campbell Soup Company / 9.4 mdd
  18. Heather Bresch / 8.7 mdd (2013)
  19. Beth Mooney / KeyCorp / 7 mdd
  20. Lauralee E. Martin / HCP / 6.9 mdd

En conjunto, estas 20 mujeres tienen una compensación anual total de 363.2 millones de dólares (mdd), y un salario anual promedio de 14.8 millones. En comparación, un estudio realizado por Equilar/Associated Press fijó la mediana salarial de 2014 de 350 CEOs en el S&P 500 en 10.6 millones. Cinco CEOs mujeres caen por debajo del salario medio para CEOs establecido en dicho estudio.

Safra Catz, coCEO de Oracle, fue la CEO mejor pagada, con una compensación anual total de 53.2 millones de dólares. Lauralee Martin tuvo la compensación más baja, con un sueldo anual de 6.9 millones en 2015.

Las mujeres están bien representadas en la fuerza de trabajo del S&P 500, pero no en los niveles directivos. Ellas son el 45% de la población activa, pero sólo ocupan 39% de los puestos directivos de nivel medio y 25% de los altos. En tanto, sólo ocupan 19% de los asientos en los consejos directivos.

Lee: Mujeres tienen mejor preparación, pero quedan marginadas de consejos directivos. 

Las empresas con un liderazgo homogéneo podrían estar perdiendo, según un estudio reciente realizado por el Instituto Peterson de Economía Internacional. Los investigadores estudiaron a 21,980 empresas públicas de todo el mundo y se encontró que las empresas donde las mujeres ocuparon 30% de los puestos de liderazgo tenían un margen de ganancia neto de  6% superior.

No es suficiente con tener una mujer en un papel de alto perfil, de acuerdo con Marcus Noland, director de estudios en el Instituto. “Realmente lo que importa no es tener una mujer CEO, lo que parece importar en verdad es tener un sistema que les permita ascender y contar con un gran número de candidatas calificadas”, le dijo al Wall Street Journal.

 

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