No habrá despidos con nuevo recorte a dependencias: AMLO“El director de Recursos Humanos me dijo que le daba mucha pena mi caso pero que tenían que correrme porque les ‘estaban solicitando plazas’ y que no tenían presupuesto para liquidarme al 100% y aunque me dijo que tenía derecho a no firmar y acudir a otras instancias me empezó a amenazar con que los prestamos que solicite en la institución -a los que tenemos derecho los trabajadores-, se iban a incrementar por los intereses”, detalla una ex empleada del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) que pidió reservar su identidad para evitar represalias o consecuencias en su proceso legal. Lee también: El SAT no es el único, hay despidos a destajo en dependencias federales La ex servidora pública relata que desde el 30 de diciembre de 2018 hasta la fecha en que a ella le pidieron entregar su puesto, alrededor de 40 personas fueron despedidas a través de diversos argumentos y, en algunos casos, se les menciono que se les levantaría actas administrativas con el objetivo de que firmaran sus liquidaciones por cantidades menores a las que les corresponden. TAMBIÉN LEE: Sindicalizados y trabajadores de estructura, afectados en recortes de Canal Once y Notimex “El Fonacot es un organismo público descentralizado con patrimonio propio y autosuficiencia presupuestal, es decir, con las utilidades que se generan se sobrevive y la Cámara de Diputados nada más aprueba nuestro presupuesto pero no nos da dinero, lo que tengo entendido es que, como dependemos de la Secretaría de Trabajo y a ellos si tuvieron que hacer reporte pues están quitando plazas de ahí para esa secretaría”, relata la afectada. Otra practica común es presionar a funcionarios públicos a renunciar, sobre todo a los que se agrupan en el Servicio Profesional de Carrera, un mecanismos para garantizar “la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito”, de acuerdo al artículo 2 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la APF. “Son despidos o terminaciones de la relación laboral con base a criterios del jefe inmediato superior, sin tomar en cuenta la capacidad de trabajo, antigüedad o eficacia del servidor público. Hay liquidaciones por debajo de lo que establece la Ley o se reduce la categoría laboral, para que poco tiempo después se liquide al trabajador, con un monto de sueldo menor y también hay acoso laboral”, relata una trabajadora del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que también solicitó preservar su identidad. Te recomendamos: Cada vez se normaliza más el que la mayoría no tenga un trabajo digno La especialista en derecho laboral señala que los trabajadores de confianza originalmente ya carecen de una estabilidad laboral por la misma naturaleza de su puesto, sin embargo tienen derecho a la seguridad social y al ser separados de su cargo deberán ser sujetos al pago indemnizatorio y cualquiera de las prestaciones que legalmente hubieran devengado. “El artículo 123 constitucional en su apartado B fracción XIV limita los derechos de los trabajadores de confianza a las medidas de protección al salario y a gozar de los beneficios de la seguridad social, pero los excluye de la estabilidad en el empleo (…) aunque eso no impide a estas personas a demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje aunque sea de manera mínima el pago de finiquitos que contemplen sus partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, y salarios devengados”, explicó Valente Quintana Pineda, maestro en relaciones laborales y profesor de Derecho Laboral Ante esta situación los empleados despedidos han estado recurriendo a las demandas laborales o amparos administrativos, sin embargo estos procesos suelen ser tediosos, inciertos y generalmente pueden alargarse entre dos y tres años. De acuerdo con un comunicado publicado el 30 de mayo de este año por la Secretaría de la Función Pública (SFP) señaló que como parte de un ejercicio de Austeridad Republicana se ha “tocado” únicamente al personal de base y operativo que representa 8.6% de los servidores públicos. En ese mismo documento la dependencia federal señaló que en julio se daría a conocer el saldo final de los despidos con motivo de la “reorientación” del gasto gubernamental.
Las sufridas salidas de empleados especializados y de confianza del gobierno actual
Son una pieza clave del funcionamiento de la Administración Pública Federal, sin embargo el recorte de este tipo de personal ocurre bajo procesos agresivos y sin análisis previo del desempeño de los trabajadores.
Los servidores públicos de confianza de la Administración Pública Federal (APF), altamente especializados y en los que recaen labores vitales para el funcionamiento de los entes gubernamentales, son el principal blanco de la serie de despidos que implementó el gobierno de Andrés Manuel López Obrador desde que arrancó su gestión.
En muchos casos, los procesos de despido se llevan a cabo a través de practicas intimidatorias, presiones para aceptar liquidaciones menores a lo que les corresponde al trabajador e incluso solicitudes para que sea este “quien renuncie”, de acuerdo con diversos testimonios recabados por Forbes México.