- “Liderazgo Orientado a Resultados”, de quién destaca por su capacidad para marcar objetivos, hacerlos cumplir y supervisarlos.
- “Liderazgo Orientado a la Realidad”, de quién destaca la capacidad para analizar la información y acometer acciones apropiadas.
- “Liderazgo Orientado a las Redes y a las Opciones”, de quién destaca la capacidad para trabajar en equipo, establecer una red de colaboradores cohesionada y generar nuevas opciones.
- “Liderazgo Orientado a la innovación”, de quién destaca la capacidad para delegar, para generar innovación y autonomía en sus colaboradores.
Liderazgo femenino y su ecosistema ¡conócelo!
Detrás de cada líder, hombre o mujer, hay historia única e intransferible. Una historia que te hace tener un estilo de liderazgo propio y, a veces, oculto para tus colaboradores.
Por Merche Aranda*
Me encontraba en el despacho de Aitana. Una estancia amplia y luminosa, lo que más me llamó la atención fue una fotografía desenfadada de su familia que revelaba la importancia que para aquella mujer, de carácter cercano y afable, tenían las relaciones humanas y las personas.
Aitana, acorde con esos valores, consideraba tener un liderazgo enfocado a las personas y, sin embargo, parecía que no terminaba de “conectar” con su equipo. Era como si percibiese cierta distancia con ellos, como si no terminasen de aceptar su rol dentro de aquel engranaje a pesar de que el equipo se mostraba preciso y resolutivo. El miedo de Aitana era que esa distancia afectase al rendimiento del equipo. ¿Tendría que ver con el hecho de ser una “mujer” quién ejercía el liderazgo?
Por esa razón me solicitó aquel assessment, y aquella primera reunión tenía como objetivo iniciar un proceso de coaching. ¿Dónde estoy y hacia dónde quiero llegar?, ¿cómo pienso que es mi liderazgo y como lo percibe mi equipo? Así es como puso en marcha su propio GPS y obtuvo un diagnóstico del perfil de liderazgo que Aitana proyectaba en su propio equipo.
Mi curiosidad por cómo se forja un líder me llevó a estudiar los ecosistemas en que surgía el liderazgo. De manera sistemática vengo recogiendo datos empíricos, que me han permitido clasificar en cuatro “Los perfiles de liderazgo” definido en el “Modelo Ecosistémico de Liderazgo”. Este modelo nos permite ver si tu estilo se diluye o maximiza a los ojos de los otros. La mirada de los otros, esos “ojos”, es lo que yo llamo el ecosistema. El “Modelo” define cuatro perfiles: