El boom de la industria mexicana por el nearshoring abre un universo de oportunidades como el incremento del empleo, diversidad, equidad, desarrollo de infraestructura y urbanización, afirmó Kiu Ji Park, encargada del Desarrollo de Negocios Internacionales de Citius Advisory Group.
“En Asia, las empresas ven a México como un destino crucial para expandir sus operaciones, debido a la cercanía con Estados Unidos, percibiendo como un valor adicional la calidad del talento humano y los valores culturales”, comentó la directiva.
“México sí está desarrollando el potencial de las mujeres en la industria. Aún somos pocas, pero existe ese ímpetu femenino por lograr la equidad en un sector que tradicionalmente es ocupado por hombres, y las oportunidades del nearshoring, sin duda abrirá puertas y ventanas”, aseguró Ji Park.
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El desarrollador de parques industriales FINSA lanzó una iniciativa para que las ejecutivas reflexionen sobre la perspectiva y papel de la mujer en la industria manufacturera, así como de las oportunidades que surgirán a raíz del auge del nearshoring.
Las participantes de Mujeres en la Industria señalan que hace falta romper el famoso domo de cristal para que más representantes del sector femenino puedan acceder a puestos dentro de la industria.
Además de “entrarle” deben desarrollarse las políticas públicas, educativas y sociales para que más niñas tengan el interés por pertenecer a carreras que puedan ser llevadas a cabo en diferentes áreas de la industria.
En 2022, 45 de cada 100 mujeres en edad de trabajar eran económicamente activas, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI.
Durante el cuarto trimestre de 2022, el personal ocupado en la industria manufacturera fue de 9.5 millones, de los cuales 60 por ciento eran hombres y 40 por ciento mujeres. El salario de la mujer era 35 por ciento menor, de acuerdo a la información del portal Data Mexico.
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El Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO) indica que para 2030 el producto interno bruto (PIB) de México será 15 por ciento mayor que el PIB de 2020 si el gobierno y el sector privado implementan acciones para sumar a 8.2 millones de mujeres a la economía.
Las empresas que suman a más mujeres, sobre todo en cargos directivos, tienen beneficios económicos como aumentar 55% su margen de ganancias, así como 47% su retorno sobre el capital, y una mayor probabilidad de mejorar su reputación, atraer y retener talento con mayor facilidad (casi 60 por ciento).
“Es alentador observar cómo en la última década ha aumentado la representación femenina en el sector inmobiliario industrial”, afirmó Fernanda Martínez, directora regional de NAI México para El Bajío.
“La implementación de las buenas prácticas que apoyan a las madres trabajadoras y el fomento al espíritu empresarial hacen que desarrolladores como FINSA y firmas de brokerage como NAI México sean un lugar de trabajo que impulsa y mejora la calidad de vida de las mujeres profesionales”.
“La llegada de inversión extranjera, acompañada del nearshoring, trae consigo la transferencia tecnológica y cultural, lo que nos acerca a cosmovisiones y mejores prácticas que tienen como fundamento el capital humano la inclusión y la diversidad”, agregó Martínez.
“Cada vez hay más mujeres participando directamente en la obra, con los diferentes proveedores de la industria, como brokers y con las mismas firmas de desarrolladores e inversionistas”, apuntó Marush Sepulveda, gerente Regional de NAI México para Norte-Centro.
“Su trabajo se reconoce porque es disciplinado, cuidadoso y ayuda a que los ambientes industriales sean más eficientes. La perspectiva que aporta una mujer en cualquier proyecto suele tener un ángulo diferente al que aporta un hombre”.
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“Con esto no quiero decir que sea mejor, sino que es es una visión que complementa, que agrega, y eso se traduce en un mayor valor a la firma, al cliente o al trato”, afirmó Marush Sepulveda.
Rosy Cadena, representante de KS Bienes Raíces, señaló que en el transcurso del tiempo se ha visto un importante incremento de mujeres que participan en la toma de decisiones del sector industrial.
“Con la llegada de más empresas, gracias al nearshoring, se abre un panorama laboral más amplio que le permitirá a hombres y mujeres demostrar que, por igual, pueden desempeñarse en puestos clave”.
“El descubrir que no hay obstáculos por el género, ha impulsado a las mujeres a prepararse profesionalmente para este sector”, agregó.
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