En un mercado que se encuentra dirigido por los aspirantes, aquellos sobresalientes cuentan con opciones múltiples para poder agilizar sus solicitudes, y enfocarse más en venderse a sí mismos.

 

La competencia laboral es cada vez feroz, por lo que los reclutadores buscan atraer el mejor talento, indicó la firma WePow.

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Además, en un mercado que se encuentra dirigido por los aspirantes, aquellos sobresalientes cuentan con opciones múltiples para poder agilizar sus solicitudes, y enfocarse más en venderse a sí mismos, añadió.

Asimismo, la consultora Deloitte dijo que las empresas requieren reinventar el área de recursos humanos en una carrera contra el tiempo para competir con las firmas globales.

En la actualidad, 68% de las empresas con operaciones en México consideran que están “poco preparadas” o “no preparadas” para reinventar sus departamentos, de acuerdo con los datos del informe global de Tendencias de Capital Humano 2015 que elabora la firma.

La nueva competencia en el mercado laboral impone el reto no sólo de atraer a los mejores profesionales en el país, sino retenerlos en el mediano plazo, ya que la competencia será más agresiva en cuanto a mejoras salariales, indicó Deloitte.

En este mismo sentido, WePow dio los 10 consejos para que las empresas atraigan el mejor talento a sus empresas.

1 Honestidad. La honestidad es el número uno en la lista, un reclutador honesto es un reclutador exitoso.

2 Seguimiento. Si bien esto debería ser obvio, este punto a menudo se pierde cuando los profesionales están cargados de tarea diaria. Es importante recordar que los clientes y candidatos son el corazón y el alma de la empresa con el objetivo de tratarlos como tal.

3 Conexión emocional con la marca. Enfocarse a crear una percepción de marca positiva y fuerte para que los candidatos piensen “quiero trabajar allí” es cada vez más importante para atraer a los mejores.

4 Contenido multi-canal. Hoy en día, las compañías deben empezar a evitar las campañas masivas de envío de información a los correos electrónicos.

5 Flexibilidad. Si hay una verdad sobre el reclutamiento, es que nada va a ir exactamente como estaba previsto.

6 Innovación. Los procesos envejecen rápido. Por ejemplo, más del 20% de los videos vistos a nivel mundial se reproducen desde un dispositivo móvil, y esa tendencia está creciendo diariamente.

7 Movilidad de los empleados. Los profesionales que ya están empleados por una organización son un grupo comúnmente olvidado.

8 Reclutamiento en universidades. En el caso de no tener una estrategia de reclutamiento universitario sólida, ahora sería el momento de empezar a desarrollar una.

9 Pensar fuera de la industria. A veces, cuando se busca candidatos para una posición, solo se consideran los profesionales que hacen click con una descripción ideal demasiado rígida.

1o Aprender constantemente. Hacer esfuerzos por aprender constantemente más sobre tendencias de la industria y las innovaciones, aparte de ponerse al día, será capaz de entender y satisfacer las necesidades de los candidatos actuales y de las empresas.

 

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